1。商业的专业性

生活中到处都有法律。哪里有法律，哪里就有法律服务市场，哪里就有律师。可以说，法律服务的触角可以触及社会生活的每一个角落。据统计，现在中国法律法规中的总字数超过了6亿。法律的完善，法律法规的细化，多行业、多专业、多领域的复杂法律事务市场的出现，不仅为法律服务市场提供了广阔的空间，也对服务的专业化提出了更高的要求。如前所述，市场上没有精通一切的律师。专业律师的职业特征也是针对这一不足。这不是任何专家的设想，而是法律服务市场分割的必然结果。

当选择法律顾问作为企业时，如何检查律师是否专业？这首先取决于你自己的专业和专业。如果你对自己的职业有一个最低限度的了解，在与律师的交流中，你会发现对方是否专业，因为律师服务的职业是与你分离的，而不是与天堂分离的。同时，我们也应该了解对方在行业中的服务表现和历史。一项服务的数量加上一项服务时间的数量是它是否专业的直接指标，它对行业问题的研究程度和影响足以证明它是否是基本的“专业”。

2。三维服务

定律分为行业和专业，而企业中的问题和麻烦往往不分为专业。人们常说麻雀虽小，但拥有所有的器官。尽管企业有大有小，但问题是一样的。因此，为了提供专业服务并取得最佳效果，有必要提供三维协助。就像专科医院一样，也有必要设立必要的辅助科室。没有辅助部门的支持，即使是一个好医生也可能无法治愈病人。

应该认识到专业化程度越高，对合作的要求就越高。因此，专业服务必须基于团队，并且只能基于团队。换句话说，如果没有团队，就很难完成真正的律师专业服务。只有具备“咨询”能力的专业律师才能通过三维服务的支持完成所谓的专业服务。这是企业选择专业律师的基础。

3。团队亲密度:同心同德，同心同德，同心同德。只有当一个人有相同的想法时，他才能对团队有一个共同的愿景，只有当一个人团结一致时，他才能形成一个紧密合作的团队。这不仅是创建律师团队文化的核心，也是选择律师团队时考察公司凝聚力的主要标志。

基于共同愿景形成的团队凝聚力是团队整体内部驱动力的驱动力，也是三维服务可持续实施的基础。

文化统一思想，机制统一行为。因此，企业在选择律师时，不仅要了解其非物质文化背景，还要了解其有形的机制构成。一个紧密的团队需要良好的内部规章和行为准则。从某种意义上来说，紧密程度是基于规则的统一程度。最基本的统一包括统一共享的团队资源、统一通用的业务操作程序、统一的费用和开支等。企业在考察律师队伍时不妨参照上述条件。