关于劳动合同诉讼时限具体是怎样的的法律问题，厦门劳动合同律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。

一、劳动合同诉讼时限具体是怎样的

劳动合同争议的诉讼时效是一年，自知道或应知道权利受侵害之日起计算，可以中断或中止，追索劳动报酬无时间限制。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

二、劳动合同模板

甲方：________________

乙方：________________

甲、乙双方本着友好协商的原则，就乙方为甲方关于“_____________”项目进行实施活动达成以下合作协议：

（一）乙方主要工作职责是：_________安装及甲方临时指派的工作任务。

（二）乙方主要工作方式：根据甲方的时间安排，在乙方无合理客观原因的情况下必须随叫随到，否则甲方有权终止合同。

（三）乙方必须保证遵守以下几点，否则甲方有权中止合作，并对由以下引起的相关损失保留追诉权利

1、在任何时候不得影响甲方的声誉，不得利用甲方公司名义进行与甲方业务不相关的业务活动；

2、在本协议有效期间，不得与甲方同类型的其他公司进行业务性质相类似的活动；

3、在项目实施过程中必须时刻保护好设备安全，防止设备损伤。

（四）乙方在为甲方提供服务期间，甲方给乙方提供以下的报酬

1、项目提成：_________元人民币；

2、其他福利：提供出差住宿补贴，提供相关业务的通讯费用报销，提供工作餐补贴；

3、提成在项目完成统一核算后的当月发放。

（五）本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，有效时间从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，如果双方合作良好，可以续签本协议。

甲方项目负责人（签字）：______________签订日期：____________________________

乙方（签字）：________________________签订日期：____________________________

在有法律纠纷的情况下一定要在法定的诉讼时效之内处理，如果超过法定的诉讼时效，权利人就会自动丧失胜诉权。合同纠纷的诉讼时效是从开始知道权益受害的情况下进行计算的。不过双方可以协商处理的情况下，尽量协商处理。